В Україні

Права та обов’язки працівника при звільненні за власним бажанням: роз’яснення Офісу Омбудсмана

14:18, 15 червня 2023

Українцям відповіли на низку питань щодо звільненні за власним бажанням.

Права та обов’язки працівника при звільненні за власним бажанням: роз’яснення Офісу Омбудсмана

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Офіс Омбудсмана підготував роз’яснення про права та обов’язки працівника при звільненні за власним бажанням. Про це йдеться у пресслужбі Офісу.

«Як правильно розірвати трудовий договір?

працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні;

якщо підприємство, установа, організація розташовані в районах бойових дій, де є загроза для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до робіт на об’єктах критичної інфраструктури);

дату звільнення за власним бажанням зазначає працівник у заяві.

Чи можна подати заяву про звільнення під час відпустки і чи потрібно пояснювати причини?

заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки або тимчасової непрацездатності;

пояснювати причини звільнення – необов’язково;

за бажанням працівника, у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У який термін працівник має право відкликати заяву про звільнення?

впродовж двох тижнів працівник має право відкликати свою заяву або в іншій формі повідомити роботодавця про зміну свого наміру звільнитися. Доцільно це зробити письмово, щоб заява була зареєстрована.

Як працівник може подати заяву про звільнення, перебуваючи за кордоном?

надіслати на офіційну адресу роботодавця оригінал заяви на звільнення міжнародною поштою;

надіслати заяву на звільнення на офіційну електронну пошту роботодавця.

Омбудсман зауважив, якщо заява про звільнення надсилається на E-mail роботодавця, її слід роздрукувати та підписати, відсканувати та підписати електронним цифровим підписом. У випадку відсутності можливості направити заяву на офіційну юридичну адресу або E-mail роботодавця, працівник може направити її на всі відомі месенджери роботодавця», - сказано у повідомленні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти