В Украине

Нюансы оформления трудовых отношений: напоминание от ГНС

17:40, 15 ноября 2023

Отмечается, что порядок оформления трудовых отношений включает три основных шага: заключение трудового договора, оформление приказа о принятии на работу и уведомление ГНС.

Нюансы оформления трудовых отношений: напоминание от ГНС

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Восточное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками рассказывает нюансы оформления трудовых отношений.

Отмечается, что нанимать работников могут компании, частные предприниматели, а также физические лица, которые берут на работу поваров, нянь, водителей. При этом все они становятся работодателями и должны соблюдать трудовое законодательство.

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь можно самостоятельно выбирать варианты. В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть те, кто занимается предпринимательством, бизнесом.

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

заключение трудового договора;
оформление приказа о принятии на работу;
уведомление Государственной налоговой службы.

Ранее сообщалось, что в Гоструда объяснили, как высвободить работников законно во время сокращения.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Нюансы оформления трудовых отношений: напоминание от ГНС

Читайте также