В Украине

У работницы маленький ребенок, однако работодатель планирует увольнение: законно ли это

07:58, 14 января 2024

В Гоструда напомнили трудовые права работниц, имеющих маленького ребенка.

У работницы маленький ребенок, однако работодатель планирует увольнение: законно ли это

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напоминает трудовые права женщин, имеющих маленького ребенка.

Отмечается, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (часть вторая статьи 184 Кодекса законов о труде Украины).

Незаконное увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, с работы по личным мотивам является уголовным правонарушением, за совершение которого предусмотрена ответственность по статье 172 Уголовного кодекса Украины.

Ранее мы писали, сколько календарных дней оплачивается отпуск по беременности и родам.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

У работницы маленький ребенок, однако работодатель планирует увольнение: законно ли это

Читайте также