Можно ли уволить работника из-за отказа перевода: разъяснение
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда сообщает, можно ли уволить работника из-за отказа перевода.
Отмечается, что учитывая обязательность выполнения работодателя статьи 170 КЗоТ Украины, увольнение работника из пункта 2 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины допускается, только если работник отказался от перевода на более легкую работу, о чем он должен собственноручно написать на письменном уведомлении работодателя с предложением по переводу.
При увольнении по указанному основанию заявление работника не требуется, ведь его увольняют по инициативе работодателя. Но работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка — статья 44 КЗоТ Украины.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
