Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата: разъяснение
В Управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объяснили, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата.
Инспекторы сослались на разъяснение Министерства труда и социальной политики Украины, согласно которому сокращение штата работников и сокращение их численности – это разные понятия.
Численность работников – это состав по списку и сокращение численности работников предполагает уменьшение их количества. Например, в штатном расписании вместо 7 штатных единиц специалистов остается 5, то есть уменьшается определенное количество работников одной профессии. Штат работников – это совокупность должностей, установленных штатным расписанием компании либо учреждения. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.
К примеру, сокращается должность водителя, инспектора по кадрам и т.д. Однако сокращение как численности, так и штата работников допускается только при наличии изменений в организации производства и труда (например, усовершенствование, улучшение процесса производства, уменьшение объема производства продукции, перепрофилирование предприятия, учреждения, организации и т.п.).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
