В Гоструда напомнили правила перевода совместителя на основное место работы

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда сообщает правила перевода совместителя на основное место работы.

Отмечается, что согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, учреждениях, организациях.

Указанное позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28.06.1993 № 43 (далее – Положение №43).

Если работник оформляется на работу по совместительству, то предъявлять трудовую книжку ему не обязательно. Кроме того, только по желанию работника ему вносят запись в трудовую книжку (отдельную строку) о работе по совместительству по месту основной работы.

Согласно п. 1 Положения № 43 совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регуляторной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) ) по найму.

Таким образом, работника, оформленного на предприятие совместителем, увольнять не нужно, ведь место его работы не изменилось и трудовые отношения не прекращались, а изменились только условия труда.

Работодатель имеет право перевести работника с работы по совместительству на основное место работы. Для этого работнику необходимо написать соответствующее заявление и предоставить надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а работодателю - выдать приказ о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы.

В случае если по желанию работника в трудовую книжку внесена запись о работе по совместительству, то следующим (после записи об увольнении с основного места работы) должна быть запись о переводе на основное место работы.

При переводе работника – совместителя на работу на основное место трудовой договор не прекращается, а продлевается и соответственно сохраняется рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск, поскольку дата принятия на работу остается неизменной.

Если договор с совместителем был расторгнут и заключен новый по основному месту работы, то согласно части первой ст. 24 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон «Об отпусках») уволенному работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.