Как часто можно приостанавливать трудовой договор — разъяснение
Приостанавливать действие трудового договора можно по инициативе одной из сторон сроком не более чем период действия военного положения. Об этом разъяснило Министерство экономики в письме от 19 марта 2024 года № 4706-05/20228-07.
После принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия договора уведомить работника о необходимости приступить к работе. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
Так, в связи с приостановлением деяния трудового контракта работник освобождается от обязанности делать работу, определенную трудовым контрактом, а работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия труда, нужные для выполнения работы. Однако трудовые отношения при этом не прекращаются.
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона № 504 одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
В период приостановки действия трудового договора работник может воспользоваться отпуском, предусмотренным ст. 19 Закона №504.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
