В Украине

Может ли работодатель уволить работника за несоответствие должности – объяснение

07:54, 13 декабря 2024

Увольнение работника из-за несоответствия должности возможно во время испытательного срока.

Может ли работодатель уволить работника за несоответствие должности – объяснение

Фото: kadrovik.ua

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Житомирской области объяснило, при каких условиях работодатель может уволить работника из-за «несоответствия» должности.

При заключении трудового договора работодатель может установить испытательный срок для оценки способности работника выполнять порученную работу. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, условие об испытательном сроке должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Испытательный срок позволяет оценить соответствие работника его должности или обязанностям, и он не может превышать 3 месяцев (а в случае согласования с профсоюзом - до 6 месяцев). Для рабочих этот срок ограничивается одним месяцем. Важно, что дни, когда работник не выполнял свои обязанности, не засчитываются в продолжительность испытательного срока.

В случае выявления несоответствия работника занимаемой должности, работодатель может уволить его в течение испытательного срока, предупредив письменно за три дня.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.