Чи може роботодавець звільнити працівника за невідповідність посаді – пояснення
Управління інспекційної діяльності у Житомирській області пояснило, за яких умов роботодавець може звільнити працівника через «невідповідність» посаді.
При укладанні трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін для оцінки здатності працівника виконувати доручену роботу. Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України, умова про випробувальний термін повинна бути вказана в наказі про прийняття на роботу.
Випробувальний термін дозволяє оцінити відповідність працівника його посаді або обов’язкам, і він не може перевищувати 3 місяців (а в разі погодження з профспілкою — до 6 місяців). Для робітників цей термін обмежується одним місяцем. Важливо, що дні, коли працівник не виконував свої обов’язки, не зараховуються до тривалості випробувального терміну.
У разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді, роботодавець може звільнити його протягом випробувального терміну, попередивши письмово за три дні.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
