Государственная служба занятости разъяснила особенности получения работодателями компенсации за трудоустройство молодежи.
Соответствующие программы призваны уменьшить финансовую нагрузку на работодателя и помочь молодым людям получить свой первый опыт на работе.
Условия получения компенсации
Компенсация предоставляется работодателям за трудоустройство молодежи до 25 лет со страховым стажем до 1 года.
Компенсация предоставляется работодателям за трудоустройство молодежи младше 35 лет – на первое рабочее место.
Трудоустройство должно происходить по направлению центра занятости, подтверждающего регистрацию молодого человека как безработного.
Продолжительность трудоустройства – 1 год.
Компенсация затрат происходит каждый нечетный месяц работы трудоустроенного человека (т.е. в первый, третий, пятый, седьмой, девятый, одиннадцатый месяц). Максимальная продолжительность выплаты компенсации работодателю – полгода.
Работодатель получает компенсацию в размере 50% минимальной заработной платы, что значительно снижает расходы по оплате труда на начальных этапах трудовых отношений.
Подать заявление следует в течение 2 месяцев со дня трудоустройства.
Как подать документы
Лично обратиться в центр занятости по месту осуществления деятельности работодателя.
Через электронный кабинет работодателя с наложением электронной подписи.
Электронная почта с наложением электронной подписи.
Компенсация части заработной платы молодого работника позволяет значительно снизить затраты на заработную плату на старте сотрудничества и стать эффективным стимулом для малых и средних предприятий для расширения штата и открытия новых рабочих мест, что положительно влияет на экономику в целом. Это также мощный стимул для молодежи официально трудоустраиваться, что дает ей возможность найти стабильную официальную работу и получить опыт.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий