В Украине

Что следует знать о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником

08:14, 27 февраля 2025

Работодатель может уволить несовершеннолетнего работника по собственной инициативе только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Что следует знать о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области объясняет особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

При этом увольнение несовершеннолетних по основаниям определенным пунктами 1, 2, 6 статьи 40 КЗоТ, в частности это сокращение или реорганизация, возможно только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Кроме этого, допускается расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, на основании требования родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетнего, а также государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может служить то, что дальнейшее исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним чревато его здоровьем или нарушает его законные интересы.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Что следует знать о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником

Читайте также