В Украине

В Гоструда объяснили, может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключения трудового договора на полную занятость

08:14, 13 июня 2025

Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, может обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.

В Гоструда объяснили, может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключения трудового договора на полную занятость

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объясняет, может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключения трудового договора на полную занятость.

Отмечается, что может.

Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора;

по результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.

В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.