Работник в отпуске по уходу за ребенком с инвалидностью до 6 лет: будет ли ежегодный отпуск

Работники часто спрашивают, засчитывается ли время отпуска по уходу за ребенком с инвалидностью до 6 лет в стаж для ежегодного отпуска. Этот вопрос урегулирован трудовым законодательством и имеет свои особенности.

Федерация профсоюзов разъяснила, что Закон Украины от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон №504) устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок их предоставления.

Статьей 9 Закона №504 установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона №504), засчитываются:

• время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период либо принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, на время действия особого периода до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона №504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимым) либо если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим или онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» либо ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа или в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. п., дающий право работнику на отпуск без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров;

• время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
• время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• время, когда работник, в отношении которого согласно Закону Украины от 26 января 2022 года №2010-IX «О социально-правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, фактически не работал в связи с лишением личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялись место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата;
• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Учитывая вышеизложенное, отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.