Возврат на работу после военной службы: порядок и гарантии по закону
Вопрос возвращения работников к работе после увольнения с военной службы остается актуальным как для работодателей, так и для самих работников. Законодательство Украины определяет четкий порядок восстановления трудовых отношений и гарантии, обеспечивающие сохранение прав таких лиц.
Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области предоставил разъяснения относительно правил возвращения работников к выполнению трудовых обязанностей после увольнения с военной службы.
Вопрос сохранения трудовых гарантий для ветеранов, а также процедура их возвращения к работе определяются положениями Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» №2232-XII.
Нормативные основания
Согласно статье 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу, сохраняются их рабочее место и должность. Днем окончания службы, в соответствии с пунктом 3 статьи 24 Закона №2232, считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Порядок восстановления работы
После увольнения с военной службы лицо должно выполнить ряд обязательных действий:
Постановка на воинский учет. В течение 5 дней после увольнения необходимо стать на учет по месту жительства (п. 11 ст. 26 Закона №2232). На этот период за работником сохраняются рабочее место, должность и средний заработок (ч. 2 ст. 21 Закона №2232).
Подтверждение документами. Для возвращения к работе работник предоставляет работодателю копию военного билета с соответствующей отметкой либо выписку из приказа об исключении из списков части.
Фиксация даты выхода. Рекомендуется подать заявление о начале выполнения трудовых обязанностей в связи с демобилизацией — это позволяет четко определить момент начисления заработной платы.
Оформление работодателем. Факт выхода работника на работу оформляется приказом (распоряжением), в котором указываются дата начала работы и основания (предоставленные документы).
Гарантии и важные нюансы
Срочные договоры. Если на период отсутствия основного работника был принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, такой договор прекращается в связи с возвращением основного работника.
Реорганизация предприятия. В случае изменения структуры или наименования предприятия обязанность трудоустроить ветерана на аналогичную должность переходит к правопреемнику.
Даже во время прохождения процедуры постановки на воинский учет в ТЦК и СП (в течение 5 дней после увольнения) работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
