Работа во время обучения: какой трудовой договор заключать с несовершеннолетним
Государственная служба Украины по вопросам труда пояснила, как правильно определить вид трудового договора с несовершеннолетним, который обучается по дневной форме обучения: как по основному месту работы или по совместительству.
«Обучение не является работой и не считается трудовой деятельностью, поскольку между учебным заведением и учеником или студентом не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор, поэтому обучение не может рассматриваться как основное место работы.
Следовательно, если несовершеннолетний трудоустраивается во время обучения, такая работа оформляется как основное место работы. Трудовой договор с несовершеннолетним должен быть оформлен надлежащим образом: работник не может быть допущен к работе без соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и подачи уведомления о приеме на работу», — говорится в заявлении.
В период действия военного положения стороны могут самостоятельно определять форму трудового договора, что предусмотрено Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
При этом для несовершеннолетних работников устанавливаются специальные гарантии, в частности сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и до 24 часов — для лиц в возрасте от 14 до 16 лет в свободное от обучения время), запрет на привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также запрет на использование труда на тяжелых работах, подземных работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
«Иными словами, если несовершеннолетний учится и устраивается на работу, с ним заключается трудовой договор по основному месту работы», — добавили в Гоструда.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
