Перешли на новую работу, где также есть отсрочка: нужно ли лично уведомлять ТЦК
Работники, которые пользуются правом на отсрочку от мобилизации, нередко меняют место работы и волнуются, нужно ли после трудоустройства в другое учреждение лично сообщать об этом в территориальный центр комплектования и социальной поддержки. Если новая должность также дает право на отсрочку, закон не возлагает на военнообязанного такой обязанности, а необходимую информацию должны передать работодатели.
Кто имеет право на отсрочку от мобилизации
Законодательство предусматривает ряд оснований, при которых военнообязанные могут получить отсрочку от призыва во время мобилизации. В то же время такое право не предоставляется автоматически — лицо должно подтвердить наличие соответствующих оснований в установленном порядке.
В частности, право на отсрочку имеют работники образовательных учреждений, если они соответствуют требованиям законодательства.
Что будет, если сменить работу
Если работник увольняется из одного образовательного учреждения и переходит работать в другое, где также будет иметь право на отсрочку, сам факт смены места работы не лишает его этого права.
Как поясняют юристы, в такой ситуации военнообязанный не обязан лично сообщать в территориальный центр комплектования и социальной поддержки о смене места работы.
Кто передает информацию в ТЦК
Сведения об увольнении работника из одного учреждения и его трудоустройстве в другое передают работодатели. Поэтому отдельно информировать ТЦК о смене места работы не нужно.
За несообщение ТЦК о такой смене в случае, когда соответствующую информацию передают работодатели, штраф не предусмотрен.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
