В Україні

Коли під час війни можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди

13:25, 28 березня 2023

Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.

Коли під час війни можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути тепер, у період дії воєнного стану? На це питання відповіли посадовці інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Вони роз’яснили, що:

- роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;

- працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;

- оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Раніше ми писали, які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти