Новации трудового законодательства в условиях военного положения

19 июля вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений». Этот закон вносит изменения в трудовое законодательство Украины, в частности, в условиях военного положения, передает Западное межрегиональное управление Министерства юстиции Львова в Facebook.

«Информируем о некоторых новациях: Итак, теперь:

- работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора;

- отменяется право на выплату военнослужащим среднего заработка по месту работы, которое за ними сохраняется на время призыва на военную службу в соответствии с ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде;

- работники, выехавшие за пределы Украины или внутренне перемещенные лица могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней. При этом время пребывания в отпуске не будет входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;

- продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. При этом пропорционально увеличению нормы труда осуществляют ее оплату;

- в период действия военного положения продолжительность ежегодного основного отпуска работодатель может ограничить 24 календарными днями. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения;

- обратиться в суд о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получения письменного уведомления о размере выплат.

Также с целью защиты прав работников в период военного состояния законом возобновлены внеплановые проверки по соблюдению законов о труде», — говорится в сообщении.

Ранее мы писали, что Зеленский подписал закон Третьяковой об оптимизации трудовых отношений.

Подробно обо всех изменениях, которые анализировала «Судебно-юридическая газета», можно прочесть по ссылке.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.