Кабмин предлагает разрешить приостанавливать трудовой договор с работником, участвующим в забастовке

17:40, 29 сентября 2022

Предлагается установить список оснований для приостановления трудового контракта. Среди них отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия, участие в законной забастовке.

Кабмин предлагает разрешить приостанавливать трудовой договор с работником, участвующим в забастовке

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Кабинет Министров подал на согласование в Государственную регуляторную службу законопроект «О труде», которым, среди прочего, предлагается установить основания для приостановления действия трудового договора.

Часть вторая статьи 34 законопроекта предусматривает, что действие трудового договора приостанавливается на срок:

1) исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

2) применения к работнику меры пресечения, что исключает возможность выполнения им работы;

3) отстранения работника от работы. Согласно проекту основания отстранения работника от работы устанавливаются законодательством и коллективным договором;

4) отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия;

5) обучения работника по направлению работодателя;

6) законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке, в порядке, предусмотренном законом;

7) разрешения трудового спора о расторжении трудового договора в связи с нарушением его условий;

8) призыва на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, военную службу по призыву лиц из резервистов или принятие на военную службу по контракту во время действия особого периода. В этом случае за работником сохраняется рабочее место, однако зарплату не будут платить;

9) предупреждения об увольнении по желанию работодателя работника, которому на основании медицинского заключения работа противопоказана. На сроки предупреждения за работником сохраняется заработная плата;

10) в других случаях временного увольнения работника от выполнения работы (должностных обязанностей), предусмотренных законом или коллективным трудовым договором.

Согласно статье 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» возможна приостановка трудовых отношений только во время военного положения. В случае несогласия с решением о приостановлении работник может его обжаловать в Гоструда.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», правительство разработало законопроект, которым, среди прочего, предлагается разрешить нанимать на работу с 14 лет без согласия родителей.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.