Согласно трудовому кодексу, у беременных женщин на работе появляется множество привилегий и прав, которые защитят их от неприятностей, в том числе от увольнения.
Права беременной на работе прописаны в трудовом кодексе статьями 40 и 41. Согласно которым данная категория женщин не могут быть уволены не только по основаниям, которые квалифицируются как увольнение или расторжения трудового договора, но и по инициативе руководства.
Стоит отметить, что права беременных защищает еще и Уголовный Кодекс. По статье 172 за нарушение прав беременных работодатель должен понести наказание в виде штрафа или принудительных работ.