Відпустка через коронавірус: яких компромісів можуть досягти керівник та підлеглий

17:18, 12 марта 2020

Керівник компанії, працівнику якої необхідно взяти відпустку у зв’язку із введенням карантину, може запропонувати кілька варіантів.

Відпустка через коронавірус: яких компромісів можуть досягти керівник та підлеглий

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Введення карантину на всій території України поставило на роздоріжжя як роботодавців, так і працівників, які мають дітей, щодо оформлення відсутності тих працівників, які залишатимуться вдома з метою догляду за дитиною. Адже з 12 березня, зокрема, в Києві закриті усі навчальні заклади, в тому числі і дитячі садочки та школи.

Тому роботодавець за погодженням із підлеглим може вирішити на законному рівні:

Надати безоплатну відпустку для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину.
Можна оформити звичайну неоплачувану відпустку, якщо впродовж календарного року ще не використано 15 днів такого відпочинку.
Керівник може надати оплачувану відпустку (щорічну основну або додаткову, «дитячу» відпустку тощо).
Установити неповний робочий час.
Можливо організувати роботу на дому, якщо профіль діяльності компанії та самого робітника дозволяє це впроваджувати.
Керівник може запровадити гнучкий графік роботи.

Зауважимо, на позапланову відпустку під час карантину мають право мати, батько, особи, які усиновили або оформили опікунство на дитину.

Зокрема, відпустка для даних категорій осіб надається на увесь час карантину. Однак важливо, що вона не оплачується.

Нагадаємо, «Судово-юридична газета» оприлюднювала інфографіку щодо відпусток під час карантину.

Нагадаємо, що 12 березня почали діяти обмеження через коронавірус.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій та цікавих новин.