В Украине

У Держпраці пояснили, що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон

18:16, 3 апреля 2022

У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій або трудовий договір може бути призупинений.

У Держпраці пояснили, що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Державна служба України з питань праці пояснила, що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон. Про це йдеться у пресслужбі відомства.

«Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.

Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул», — сказано в сообщении.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.