Работник без предупреждения уехал за границу во время войны: можно ли его уволить
Гоструда в Харьковской области напоминает, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством.
Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника.
Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности по военным действиям, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.
«Поэтому рекомендуем в отсутствие заявления работника об увольнении не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий», — отметили в Гоструда.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку «другие причины отсутствия». Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют.
В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
