В Украине

Обязан ли работодатель по требованию работника сократить срок предупреждения об увольнении

22:45, 1 декабря 2022

Если работник не хочет работать после предупреждения об увольнении, а работодатель отказывает в сокращении срока предупреждения, работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию или инициировать свое увольнение по соглашению сторон.

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда в Винницкой области разъяснила, обязан ли работодатель по требованию работника сократить срок предупреждения об увольнении.

Такое сокращение срока предупреждения действительно возможно. Для этого работник имеет:

написать соответствующее заявление о сокращении срока предупреждения об увольнении,
указать в заявлении желаемую для увольнения дату.

Но следует помнить, что сокращение срока предупреждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель по производственным причинам не имеет возможности определить другую дату увольнения работника, он имеет право отказать работнику в такой просьбе.

Случаи, когда работник имеет право самостоятельно принимать решения об увольнении, четко определенные законодательством.

Выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Также и за работодателем сохраняется право на увольнение работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины или по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в течение срока предупреждения.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Обязан ли работодатель по требованию работника сократить срок предупреждения об увольнении

Читайте также