В Украине

Какие гарантии имеет работник в случае увольнения по состоянию здоровья

00:01, 6 мая 2023

В случае предоставления документа, подтверждающего невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья, работодатель обязан перевести работника на другую работу временно или при отсутствии вакансий – составить об этом акт.

Какие гарантии имеет работник в случае увольнения по состоянию здоровья

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда напоминает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. , препятствующих продолжению этой работы.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту утвержден постановлением КМУ от 27.12.2022 №1449. Увольнение работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В случае предоставления работником документа, подтверждающего невозможность продолжения им работы в связи с состоянием здоровья, работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий или в случае отсутствия соответствующих вакансий – составить об этом акт.

Расторжение трудового договора с работником может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Также при увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Какие гарантии имеет работник в случае увольнения по состоянию здоровья

Читайте также