Как работодателям получить компенсацию ЕСВ за новых работников

Донецкий областной центр занятости разъяснил, кто из работодателей имеет право на компенсацию ЕСВ новых работников.

Там отметили, что компенсация единого взноса за трудоустройство на новые рабочие места предоставляется работодателям в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 18.04.2023 № 338 (далее – Порядок). Внедренный Правительством механизм финансовой поддержки работодателей создает экономическое поощрение трудоустройства зарегистрированных безработных и способствует созданию новых рабочих мест.

«Право на компенсацію мають роботодавці, які працевлаштовують на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних.

Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які одночасно:

- є суб’єктами малого підприємництва;

- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.

Компенсація роботодавцю надається за умови, що розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижчий за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.

Компенсація не надається:

у разі:

• наявності заборгованості:

- зі сплати єдиного внеску;

- зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

- із виплати заробітної плати;

- перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців.

• застосовання судових процедур банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або перебування на стадії ліквідації.

Порядок та строки звернення 

Для отримання компенсації роботодавець протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації за формою згідно з додатком до Порядку.

Тривалість і розмір

Компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Сума щомісячної компенсації складає від 1474 грн.

Виплата компенсації здійснюється за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років.

Звільнення працівника 

У разі звільнення працівника з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 36 або пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, сума виплачених коштів повертається в повному обсязі, крім випадку, коли на його робоче місце роботодавцем працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості до закінчення дворічного строку.

Важливо

Дія цього Порядку не поширюється на роботодавців, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.

Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації за нього один раз на п’ять років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій, передбачених Законом України “Про зайнятість населення” (крім професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітного)», — сказано в раъяснении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.