Гоструда разъяснила, какие последствия несоответствия работника занимаемой должности

Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда отмечает, что при заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом работник соглашается выполнять установленные работодателем обязательства и соблюдать внутренний регламент. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

Согласно ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

За определенный период будет произведена проверка соответствия сотрудника занимаемой должности.

Согласно ст. 27 КЗоТ срок испытания в случае принятия на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев, в случае принятия на работу рабочих одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, не засчитываются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям работодатель может подписать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника.

В таком случае предупредить рабочего необходимо за три дня, как предусмотрено ст.28 КЗоТ.

«Несоответствие» должности не равняется нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решения по соответствию и увольнению.

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель вправе уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ. Условиями для увольнения являются решения о несоответствии работника на должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.