В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области объяснили, засчитывается ли время пребывания на больничном к испытательному сроку.
Так, согласно статье 27 Кодекса законов о труде Украины, в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.
Следовательно, если его в этот период не было на работе по болезни, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал.
Также инспектор труда обратил внимание на недопущение мобБинга и дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.
Ранее в Гоструда разъяснили, какие последствия несоответствия работника занимаемой должности.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.