В Украине

При каких условиях работник из-за совершения работодателем моббинга имеет право на компенсацию: разъяснение

16:34, 5 июля 2024

Работодатель обязан возместить работнику моральный ущерб в случае нарушения его законных прав, в частности из-за дискриминации или моббинга, что было подтверждено судебным решением.

При каких условиях работник из-за совершения работодателем моббинга имеет право на компенсацию: разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, при каких условиях работник из-за совершения работодателем моббинга имеет право на компенсацию.

Отмечается, что в случае вреда здоровью работника, причиной которого стал моббинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение.

Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе вследствие дискриминации, моббинга (травли), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и нуждаются в от него дополнительные усилия для организации своей жизни.

Ранее мы писали, является ли формой мобинга требование объяснений за опоздание на работу.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.