В Украине

Какая процедура перевода работников на другую работу на время простоя — разъяснение

10:22, 20 сентября 2024

Гоструда напоминает, что в случае простоя работники могут по собственному согласию быть переведены на другую работу в пределах того же предприятия или на другое, расположенное в той же местности, с учетом их специальности и квалификации.

Какая процедура перевода работников на другую работу на время простоя — разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда разъясняет, какая процедура перевода работников на другую работу на время простоя.

Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца (ст. 34 КЗоТ Украины).

Ранее мы писали, можно ли предоставить соцотпуск на детей в случае простоя.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Какая процедура перевода работников на другую работу на время простоя — разъяснение

Читайте также