В Украине

Гоструда ответила, правомерно ли не заключать письменный договор

16:13, 28 декабря 2024

Обязательно ли заключение письменного трудового договора при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения.

Гоструда ответила, правомерно ли не заключать письменный договор

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказало, обязательно ли заключение письменного трудового договора при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения.

Статьей 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

Согласно требованиям статьи 49-6 Кодекса законов о труде Украины, регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которых распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.

Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом Украины «Об электронных документах и электронном документообороте».

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда

Гоструда ответила, правомерно ли не заключать письменный договор

Читайте также