В Гоструда объяснили, когда при увольнении не нужно производить удержание из зарплаты

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, проводить ли отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно законодательству Украины, работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности даже в том случае, если он еще не отработал полный рабочий год.

В частности, предоставить работнику отпуск без учета фактически отработанного времени в течение рабочего года, работодатель может по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии. Также некоторые категории работников имеют безусловное право взять отпуск до истечения шестимесячного срока работы на предприятии, им отпуск предоставляют заранее независимо от стажа работы на предприятии.

За вторые и последующие рабочие годы ежегодные отпуска предоставляются работникам в любое рабочее время соответствующего рабочего года.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

Однако согласно ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках», отчисления из заработной платы увольняемых работников не производят в связи с:

призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;

• переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
• отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
• изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы;
• неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• направлением на обучение;
• уходом на пенсию.

Также не производятся отчисления из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.

Таким образом, в случае увольнения работника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет права удерживать из заработной платы средства за дни отпуска, предоставленные заранее, даже если соответствующий период еще не был отработан. Вычеты из заработной платы за «избыточно» использованные дни отпуска в этом случае не производятся.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.