В Гоструда объяснили, можно ли требовать от работника взять отпуск за свой счет

Государственная служба по вопросам труда разъясняет, можно ли требовать от работника взять отпуск за свой счет.

Указывается, что согласно статье 19 Конституции, органы государственной власти и их должностные лица обязаны действовать исключительно на основании, в пределах полномочий и в способ, предусмотренные Конституцией и законами Украины.

Функции инспекции труда определены в Конвенции №81 1947 года о инспекции труда в промышленности и торговле (Конвенция ратифицирована Законом от 08.09.2004 №1985-IV), и они заключаются, в частности, в реализации превентивных мер, предоставлении информации и образовательных услуг работникам и работодателям с целью обеспечения соблюдения прав человека в сфере труда.

Согласно подпункту 46 пункта 4 «Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда», утвержденного постановлением КМУ Украины от 11 февраля 2015 г. №96, Госслужба труда обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных способов соблюдения законодательства и предотвращения возможных его нарушений.

С учетом вышеизложенного, Госслужба труда информирует работников и работодателей относительно предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Право на отпуска имеют работники, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отрасли, а также работающие по трудовому договору у физического лица (статья 2 Закона Украины «Об отпусках»).

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, предоставляемых по соглашению сторон (работодателя и работника).В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.

Статьей 26 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

В то же время статьей 84 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней» период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на время карантина не включается в общий срок – 15 календарных дней.

Таким образом, согласно нормам законодательства предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах именно работников (статьи 25, 26 Закона Украины «Об отпусках», ст. 84 КЗоТ) по их желанию, а не по инициативе работодателя.

Любые формы давления на работника с целью заставить его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются противоправными.

Согласно статье 19 Конституции Украины правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством.

Также в соответствии со статьей 60 Конституции никто не обязан выполнять явно преступные распоряжения или приказы. За отдачу и исполнение явно преступного распоряжения или приказа наступает юридическая ответственность.

Статья 68 Конституции Украины устанавливает обязанность каждого неуклонно соблюдать Конституцию Украины и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

В случае нарушения законодательства о труде граждане имеют право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную службу Украины по вопросам труда, с иском в суд.

Если принуждение приобретает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или имуществу, следует немедленно сообщить по номеру экстренного вызова «102» оператору Call-центра Национальной полиции.

Доказанный в суде или выявленный Государственной службой Украины по вопросам труда факт принуждения к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы – это серьезный риск и для организации, и для её руководства.

Ответственность за принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть не только дисциплинарной и административной, но и уголовной.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.