В Украине

Работодатель планирует сократить работников — нужно ли информировать центр занятости

11:48, 20 апреля 2025

В Гоструде ответили, при каких условиях работодатель обязан сообщать центру занятости о сокращении.

Работодатель планирует сократить работников — нужно ли информировать центр занятости

Иллюстративное изображение: freepik.com

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили, обязан ли работодатель информировать центр занятости о предстоящем сокращении работников.

Так, работодатель обязан уведомить центр занятости о запланированном высвобождении работников за два месяца до увольнения только в случае, если увольнение по сокращению считается массовым (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения»).

Согласно требованиям статьи 48 указанного закона, массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением ликвидации юридического лица) считается увольнение в течение одного месяца:

1) 10 и более работников — при численности сотрудников от 20 до 100;

2) 10 и более процентов работников — при численности от 101 до 300;

3) 30 и более работников — при численности от 301 до 1000;

4) 3 и более процентов работников — при численности от 1001 и выше.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.