В Украине

Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном после двухмесячного предупреждения — разъяснение Гоструда

21:27, 23 апреля 2025

В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном после двухмесячного предупреждения — разъяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объясняет, как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет.

В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения нетрудоспособности, указанном в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Ранее мы писали, чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.