Учитель имеет подработку в частной компании: может ли он потерять отсрочку от мобилизации
Учителя, которые имеют право на отсрочку от мобилизации, не теряют ее только из-за того, что дополнительно работают по совместительству. Наличие другого места работы само по себе не может быть причиной для отказа в отсрочке. Вместе с тем ТЦК могут проверять другие условия, в частности статус основного места работы и размер педагогической нагрузки.
Отсрочка от мобилизации для педагогов: какие условия действуют
Право на отсрочку от призыва во время мобилизации имеют военнообязанные граждане, которые относятся к определенным законом категориям. Одной из таких категорий являются педагогические работники.
В то же время само наличие должности учителя не означает автоматического получения отсрочки. Для этого должны выполняться требования, предусмотренные законодательством, в частности относительно характера работы и педагогической нагрузки.
Согласно части третьей статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», право на отсрочку имеют, в частности, работники учреждений образования при условии, что педагогическая работа является для них основным местом работы, а объем нагрузки составляет не менее 0,75 ставки.
Работа по совместительству не отменяет право на отсрочку
Дополнительная работа учителя в другом учреждении или компании не влияет на право на отсрочку, если основные требования для ее получения выполнены.
То есть если педагог работает в школе по основному месту работы и имеет необходимую педагогическую нагрузку, наличие дополнительной занятости по совместительству не является основанием для аннулирования отсрочки.
Юристы объясняют, что дополнительная работа не меняет статус основного места работы и не лишает работника права пользоваться предусмотренной законом отсрочкой.
Когда могут возникнуть проблемы с отсрочкой
Основанием для отказа или отмены отсрочки может быть не сам факт дополнительного трудоустройства, а несоответствие требованиям закона.
В частности, внимание обращают на такие обстоятельства:
- педагогическая должность не является основным местом работы;
- размер педагогической нагрузки меньше чем 0,75 ставки;
- отсутствуют другие необходимые подтверждения права на отсрочку.
Таким образом, сама по себе работа учителя по совместительству в частной компании или другом учреждении не лишает его права на отсрочку от мобилизации. Главным является соблюдение требований относительно основной педагогической работы и необходимого объема нагрузки.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
