В Україні

Чи можна розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт — роз’яснення

15:12, 2 червня 2025

Працівник не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо він залучений до суспільно корисних робіт, які є видом трудової повинності під час воєнного стану.

Чи можна розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт — роз’яснення

Фото: freepik

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області пояснює, чи можна за власною ініціативою розірвати трудовий договір, якщо людина залучена до суспільно корисних робіт.

Відповідь – ні, це неможливо.

Суспільно корисні роботи – це тимчасова трудова діяльність працездатних осіб під час воєнного стану, яка включає виконання завдань оборонного характеру, ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного чи воєнного походження, а також їхніх наслідків. Такі роботи спрямовані на забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, сил цивільного захисту, функціонування економіки та життєдіяльності населення, не пов’язані з підприємництвом чи отриманням прибутку і, як правило, не вимагають спеціальної підготовки.

Оскільки трудова повинність не передбачає обов’язкової згоди людини на її виконання, працівник не має права звільнитися за власним бажанням.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

трудові відносини

Читайте також

Контакти