Які права має вагітна працівниця при закінченні строкового трудового договору
Питання звільнення вагітної працівниці у зв’язку із закінченням строку трудового договору залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівниць. Законодавство передбачає спеціальні гарантії для вагітних жінок, тому в кожному випадку важливо враховувати норми трудового права та судову практику.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала роз’яснення щодо правомірності звільнення вагітної працівниці у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних
Ключова норма — ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Вона встановлює:
- заборонено звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця;
- заборона поширюється на:
- вагітних;
- жінок з дітьми до 3 років;
- одиноких матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю.
Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства (допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням).
Чи вважається закінчення строку договору звільненням з ініціативи роботодавця?
Строковий договір припиняється на підставі:
п. 2 ст. 36 КЗпП — закінчення строку трудового договору.
Це формально не є звільненням з ініціативи роботодавця.
Але для вагітних діє спеціальна гарантія.
Обов’язок роботодавця: обов’язкове працевлаштування
Ч. 3 ст. 184 КЗпП прямо передбачає: вагітна не може бути просто звільнена.
Роботодавець зобов’язаний:
- працевлаштувати її на іншу роботу;
- забезпечити гарантію зайнятості.
Роботодавець повинен:
- запропонувати всі вакантні посади
- пропонувати роботу, що відповідає стану здоров’я
- пропозиції мають бути письмовими
- діяти добросовісно
Якщо вакансій немає
Навіть у цьому випадку:
- роботодавець не може одразу звільнити;
- він зобов’язаний:
- виплачувати середній заробіток (не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору);
- працевлаштувати.
Це прямо випливає зі ст. 184 КЗпП.
Навіть в умовах дії Закону про трудові відносини під час війни:
- гарантії вагітним не скасовані;
- їх захист залишається пріоритетним.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
