Втрата довіри як умова розірвання трудового договору в односторонньому порядку: оприлюднено законопроект

Законопроект №2584 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення було подано до Верховної Ради народними депутатами, членами політичної партії «Слуга народу» Галиною Третьяковою, Вадимом Струневичем та ін.

Звільнення за ініціативою роботодавця

Планується суттєво розширити список умов, за яких трудовий договір може бути розірвано за ініціативою роботодавця. Маються на увазі наступні випадки:

• невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
• відсутності на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
• порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;
• грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
• втрати довіри до працівника.

Натомість, не допускатиметься звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:

• членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
• наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
• участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
• оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
• расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов'язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника у випадку прийняття законопроекту буде «зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників та головного бухгалтера)».

Звільнення як наслідок втрати довіри до працівника

Цікавою законодавчою новелою законопроекту є правова регламентація випадків втрати довіри до працівника, як причини розірвання трудового договору.

У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на підставі втрати довіри, трудовий договір розриватиметься власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений колективним договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору.

Про рішення розірвати трудовий договір з підстави втрати довіри власник або уповноважений ним орган повинен буде письмово повідомити працівника у строк:

1) не менше ніж 15 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;

2) не менше ніж 30 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;

3) не менше ніж за 60 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 5 років;

4) не менше ніж за 90 днів — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

За домовленістю сторін строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.

Ініціатори законопроекту надають роботодавцям право без згоди працівника замінити строки попередження грошовою компенсацією.

Звільнення у період вагітності та відпустки по догляду за дитиною

Статтю 184 КЗпП України планується доповнити положеннями наступного змісту:

«Звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв'язку з відпусткою у зв’язку з вагітністю, пологами та догляду за дитиною є незаконним, за винятком звільнення з причин, не пов'язаних з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Тягар доведення того, що причини звільнення не пов'язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, покладається на роботодавця».

Звільнення ФОП

Законопроектом пропонується передбачити можливість розірвання трудового договору у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника або фізичної особи — підприємця. Також пропонується надати можливість розірвати трудовий договір з ініціативи власника у разі закриття/припинення власної справи фізичною особою — підприємцем.

Повноваження профспілок

У випадку прийняття законопроекту профспілка більше не надаватиме згоду на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом.

Раніше «Судово-юридична газета» писала про законопроект Президента щодо громадянства.

Крім того, оприлюднено роз’яснення Держпраці щодо виплати допомоги при вагітності та пологах.