В TikTok новый тренд quiet quitting: что означает «тихое увольнение» и почему миллениалы массово записывают ролики

В соцсетях TikTok и Twitter набирает популярность тренд quiet quitting, или «тихое увольнение». Это не увольнение в прямом смысле, но такой подход к работе, когда сотрудник отказываетесь выполнять сверхурочные задания и выключает компьютер.

Как считают последователи Quiet quitting, это помогает установить четкие границы между работой и личной жизнью, снизить стресс и избавиться от эмоционального выгорания. Сотни участников тренда рассказывают, как стали меньше работать, смогли почувствовать реальную жизнь и добились большего результата.

Тренд начался с ролика в TikTok от юзера zaidleppelin, опубликованного в конце июля. В нем пользователь рассказывает, что «тихое увольнение» подразумевает отказ от менталитета «культуры суеты», согласно которому работа должна быть частью вашей жизни. «Ваша ценность как личности не определяется вашим трудом», — заявляет zaidleppelin.

О quiet quitting пишут крупные СМИ. К примеру, CNN, Bloomberg и др. У вирусного ролика более трех миллионов просмотров, а суммарно тик-токи с хештегом #quietquitting посмотрели более 6,5 млн раз.

Как отмечают американские СМИ, в последние годы растет разочарование в идее, что полная отдача в работе и компетентность приведут к продвижению по службе, увеличению зарплаты и личному самосовершенствованию. Поэтому возникло контркультурное движение против «культуры суеты».

WSJ отмечает, что чаще об отсутствии смысла в своей работе говорят представители нового поколения и молодые работники. На это влияет несколько факторов — многие молодые сотрудники получили свой первый рабочий опыт во время пандемии, когда уровень разобщенности между людьми вырос.

Вторая причина: почти все они — активные пользователи соцсетей, а алгоритмы тик-тока устроены таким образом, что когда видео о quiet quitting становится популярным, соцсеть будет отображать подобные ролики все больше и больше. Это позволяет людям понять, что другие переживают схожие чувства, и ощутить общность.

24-летняя Пейдж Уэст рассказала WSJ, что стала перенапрягаться после года работы транспортным аналитиком в Вашингтоне. Стресс был настолько сильным, что у нее выпадали волосы и появилась бессонница. Тогда девушка решила не работать более 40 часов в неделю, не записываться на дополнительное обучение и не общаться с коллегами.

В ответ на тренд quite quitting в TikTok начали появляться и ролики, которые критикуют такой подход к работе. Их авторы считают «тихое увольнение» лишь отговоркой, а не панацеей от эмоционального выгорания или дискомфорта на рабочем месте.

24-летний разработчик программного обеспечения и музыкант Зайд Хан, который создал популярное видео о тихом увольнении на TikTok, сказал, что начал изучать «трудовую реформу» во время Covid-19, когда его работа стала всепоглощающей.

«Я понял, что независимо от того, сколько работы я проделаю, я не увижу той отдачи, на которую рассчитываю», — сказал он.

Согласно отчету, опубликованному Американской психологической ассоциацией в январе, выгорание и стресс, с которыми столкнулся Хан, во время пандемии достигли рекордно высокого уровня во всех отраслях.

25-летний Антрелл Вининг работает менеджером проектов в финансовой сфере. В качестве подработки в нерабочее время он создает контент в социальных сетях о технологической индустрии и трудовой жизни миллениалов и поколения Z. После того, как Антрелл бросил медицинскую школу, чтобы продолжить карьеру в области технологий, он работает, чтобы помочь другим сделать аналогичные изменения в карьере. По его словам, имея около 30 000 подписчиков на TikTok, он зарабатывает деньги, предлагая консультационные услуги по вопросам карьеры и резюме, а также благодаря партнерским отношениям с компаниями. Для него тихий уход означает установление границ, чтобы у него было время и энергия для реализации своего любимого проекта.

В одном видео, которое высмеивает тихий отказ в действии, он захлопывает свой ноутбук посреди встречи в Zoom в 17:00.

В то же время, как пишет Bloomberg, «тихое увольнение» стало вирусным во время глубокой неопределенности на рынке труда. В условиях борьбы за таланты и большого количества свободных рабочих мест наемные работники одержали верх над своими боссами. Но надвигающаяся рецессия и увольнения в крупных компаниях, таких как Apple Inc., Peloton Interactive Inc. и Walmart Inc., указывают на то, что баланс сил может измениться и сотрудникам самим придется бороться за работу.

Новый опрос, проведенный консалтинговой фирмой PwC, показал, что половина респондентов в США заявили, что сокращают численность персонала или планируют это сделать. В июльском отчете Joblist, платформы по поиску работы, говорится, что 60% соискателей считают более важным найти новую работу сейчас, пока экономические условия не изменились.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Автор: Наталья Мамченко