На заслуженный отдых во всеоружии

Большинство из нас начинают задумываться о пенсии, когда она уже не за горами. Подсчитывая последние месяцы до заслуженного отдыха, начинаешь понимать, что уход на пенсию – важный жизненный этап, имеющий свои практические аспекты, которые необходимо знать каждому будущему пенсионеру.

Страховой стаж – денежная гарантия

В соответствии с ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.1993, система пенсионного обеспечения в Украине делится на солидарную систему, накопительную систему и систему негосударственного пенсионного обеспечения. Последние две системы в нашей стране пока не обрели широкой известности. Большая часть украинцев получают пенсии по солидарной системе за счет Пенсионного фонда Украины. Согласно ст. 9 Закона, из ПФУ могут быть назначены пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания (в т. ч. увечья, не связанного с работой, инвалидность с детства), пенсия в связи со смертью кормильца.

Согласно ст. 10 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», лицу, имеющему одновременно право на разные виды пенсии, назначается один из этих видов пенсии по его выбору.

Необходимым условием для получения работающими права на трудовую пенсию является оплата ими или работодателем страховых взносов. Именно они формируют страховой стаж (понятие «трудовой стаж» сегодня уже не используется), исходя из которого и будет начисляться пенсия. Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту, составляет 15 лет. Если страховой стаж меньше, претендовать на получение пенсии по возрасту человек не может. Если же лицо не относится к числу тех, кто подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию (например, частные адвокаты), оно может участвовать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования добровольно. Для этого нужно обратиться в территориальное управление ПФУ, заключить договор о добровольном страховании и осуществлять выплаты страховых взносов в соответствии с этим договором.

Кроме периода работы на основании трудового договора, в стаж включаются: период творческой деятельности членов творческих союзов и профессиональных комитетов; военная служба; период обучения в высших, средних специальных учебных заведениях, на курсах по повышению и подготовке кадров, в аспирантуре, докторантуре, ординатуре; временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы; период ухода за инвалидом, пенсионером, который нуждается в уходе согласно медицинскому заключению; уход за ребенком до достижения им 3 лет; период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы в местности, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности; период получения помощи по безработице.

Возрастная арифметика

Закон Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» от 01.10.2011 устанавливает единый возраст (60 лет) как для мужчин, так и для женщин, по достижении которого и при наличии страхового стажа не менее 15 лет можно претендовать на получение пенсии по возрасту.

До достижения этого возраста право на пенсию по возрасту имеют только женщины 1961 г. р. и старше. Женщины, родившиеся до 30 сентября 1956 г., имеют право выйти на пенсию, как и раньше, в 55 лет; родившиеся с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г. – в 55 лет и 6 месяцев; с 1 апреля 1957 г. по 30 сентября 1957 г. – в 56 лет; с 1 октября 1957 г. по 31 марта 1958 г. – в 56 лет и 6 месяцев; с 1 апреля 1958 г. по 30 сентября 1958 г. – в 57 лет; с 1 октября 1958 г. по 31 марта 1959 г. – в 57 лет и 6 месяцев; с 1 апреля 1959 г. по 30 сентября 1959 г. – в 58 лет; с 1 октября 1959 г. по 31 марта 1960 г. – в 58 лет и 6 месяцев; с 1 апреля 1960 г. по 30 сентября 1960 г. – в 59 лет; с 1 октября 1960 г. по 31 марта 1961 г. – в 59 лет и 6 месяцев; с 1 апреля 1961 г. по 31 декабря 1961 г. – в 60 лет.

В случае, если женщина, родившаяся до 31 декабря 1961 г., решит выйти на пенсию позже, ей будет положена прибавка в размере 2,5% за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 и до 60 лет.

До 1 января 2015 г. женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и условии увольнения с работы имеют право выйти на пенсию досрочно. В этом случае ее размер уменьшается на 0,5% за каждый месяц досрочного выхода на пенсию. Таким образом, если женщина, родившаяся 1 сентября 1958 г., выйдет на пенсию в 55 лет (т. е. на 3 года раньше), она потеряет 18% своей пенсии. Если же продолжит работать до 60 лет, то, напротив, получит 10% прибавки.

Кроме того, всем, кто после достижения пенсионного возраста решил продолжать работать и получать пенсию с более позднего возраста, пенсия будет назначена с учетом страхового стажа на день обращения и с повышением ее размера на 0,5% за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию на срок до 60 месяцев; 0,75% за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию на срок более 60 месяцев.

Готовим документы

Согласно Порядку предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 25.11.2005 (далее – Порядок), обращение за назначением пенсии по возрасту может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее, чем за месяц до достижения пенсионного возраста. Порядком предусмотрена подача заявления о назначении пенсии в управление ПФУ через уполномоченное должностное лицо предприятия, учреждения, организации, где гражданин работает (как правило, такими вопросами ведают бухгалтерия и отдел кадров). По желанию работник может подать заявление и лично по месту жительства (регистрации) либо оформить пенсию через своего представителя, выдав ему нотариальную доверенность.

Для оформления пенсии по возрасту необходимы следующие документы: справка о присвоении идентификационного номера; трудовая книжка или документы о стаже, определенные Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным постановлением КМУ от 12.08.1993; справка о зарплате за период страхового стажа до 01.07.2000, а начиная с 01.07.2000 г. – индивидуальные сведения о застрахованном лице, которые выдаются отделом персонифицированного учета; документы о месте жительства (регистрации); документы, свидетельствующие об особом статусе лица; копию паспорта, документа об образовании (дневная форма обучения), свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о заключении брака (при смене фамилии).

При отсутствии трудовой книжки или при наличии неправильных (неточных) записей в ней о периодах работы для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, личные счета и ведомости на выдачу заработной платы, свидетельства, характеристики, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их исполнении, другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

После того, как все документы собраны, должностное лицо предприятия-работодателя не позднее месяца (!) до дня достижения работником пенсионного возраста обязано письменно сообщить о возникновении права на пенсию по возрасту, в т. ч. на льготных условиях.

Должностное лицо в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении пенсии оформляет все необходимые документы и свое ходатайство о назначении пенсии, знакомит с ним будущего пенсионера под подпись и направляет в соответствующие органы. Необходимые для назначения пенсии документы могут быть поданы как в оригиналах, так и в нотариально засвидетельствованных копиях.

Как рассчитывают пенсию?

Расчет размера пенсии – достаточно сложный процесс, на него влияют очень многие обстоятельства. Расчет точного размера пенсии производится сотрудниками ПФУ индивидуально для каждого пенсионера при помощи специальной компьютерной программы. Согласно ст. 40 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», для расчета пенсии сегодня учитывается лишь зарплата за весь период страхового стажа с 1 июля 2000 г. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами (или если страховой стаж после 1 июля 2000 г. составляет менее 60 месяцев) в период до 1 января 2016 г. для начисления пенсии берется зарплата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 г., независимо от перерывов. Из этого периода – опять же, по желанию пенсионера – может быть исключен период (или периоды) продолжительностью до 60 календарных месяцев, при условии, что их сумма не превышает 10% продолжительности страхового стажа. Дополнительно могут быть исключены периоды срочной военной службы; обучения; ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом до 16 лет; ухода за пенсионером; ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Доходы за период страхового стажа до 1 июля 2000 г. учитываются на основании документов о начисленной заработной плате (доход), выданных в порядке, установленном законодательством, а за период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 г. – по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета.

К слову, согласно ЗУ «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» теперь для расчета пенсии берется средняя зарплата по Украине не за один, а за три последних года перед выходом человека на пенсию. Этот показатель непосредственно влияет на размер пенсии.

Татьяна Пашковская,

«Судебно-юридическая газета»

**Nota bene**

Наиболее типичные ошибки при оформлении документов для получения пенсии

1. Отсутствие печати на документах. Печати учреждений должны быть на всех документах, четко читаться. Если учреждение меняло название, должны быть справки, подтверждающие такое изменение.

2. Ошибки при записи фамилии, имени и отчества. Все данные должны совпадать с паспортными данными. Очень часто фиксируются случаи, когда фамилии в паспорте расходятся с фамилиями в трудовых книжках.

3. Неправильно выписанный идентификационный код.

4. Орфографические ошибки в справках, неправильный перевод мест проживания, арифметические ошибки при подсчете заработной платы.

5. Неправильно заполненная трудовая книжка (например, отсутствие ссылки на статью КЗоТ при увольнении человека с должности). Если говорить о льготных удостоверениях, то и там, к сожалению, часто встречаются банальные орфографические ошибки при заполнении справки-характеристики.