В госорганах внедряют систему наставничества
Приказом №189 Нацагентство по вопросам государственной службы утвердило Методические рекомендации по внедрению в госорганах, органах власти АРК и их аппарате системы наставничества государственных служащих. В соответствии с рекомендациями, наставничество может быть установлено продолжительностью до 3 месяцев в зависимости от сложности предусмотренных по должности обязанностей и уровня профессиональной компетентности новоназначенного госслужащего и может проходить одновременно с испытательным сроком. Наставничество в госоргане может применяться относительно: лица, назначенного на госслужбу впервые; госслужащих, назначенных на другие должности госслужбы.
Для организации адаптации госслужащих службе персонала рекомендуется разработать программу адаптации. Наставник избирается из числа опытных и высококвалифицированных работников госоргана, которые, как правило, должны соответствовать таким требованиям к уровню профессиональной компетентности:
- не моложе 30-летнего возраста;
- имеют полное высшее образование и опыт работы на должностях госслужбы или должностях в органах местного самоуправления не менее 2 лет;
- обладают глубокими профессиональными знаниями, умениями и навыками;
- имеют высокие профессиональные, морально-этические и личностные качества, необходимые для наставничества;
- обладают организаторскими и педагогическими способностями и т. д.
