Суд инфо

Минюст проведет независимое тестирование своих сотрудников для обновления кадровой структуры

12:35, 7 февраля 2015

6 февраля подразделение Human Capital украинского офиса международной аудиторской компании EY (Ernst & Young) провело первое независимое тестирование руководителей высшего звена Министерства юстиции Украины. В тестировании приняли участие 80 руководителей управлений и департаментов.

Минюст проведет независимое тестирование своих сотрудников для обновления кадровой структуры

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

«Министерство является одним из самых контактных с точки зрения взаимодействия с гражданами. Мы ежегодно имеем более 27 млн. контактов через наши подразделения. Поэтому вопрос о качестве предоставляемых сервисов является одним из приоритетных. Впервые независимое тестирование сможет определить, кто из нынешних руководителей сможет перейти в обновленную структуру. Министерство не имело отношения ни к содержанию, ни к структуре тестов. Система была разработана специалистами EY Human Capital. На последующих этапах по таким же принципам независимого тестирования мы будем отбирать руководителей для областных и районных управлений юстиции », - заявил Павел Петренко.

Он также добавил, что в кадровых подборе министерство отказалось от действующих сегодня норм о необходимости иметь опыт работы на государственной службе. «На руководящих должностях смогут работать молодые специалисты извне системы. Не будем практики назначения по принципу лояльности к руководителю », - сказал министр.

Кадровую комиссию ведомства возглавит вновь заместитель министра Гия Гецадзе. По его словам, главным принципом отбора специалистов Минюста станет проверка профессионализма и мотивации.

Тестирование будет проходить в 5 группах. Тест продлится 50 минут и будет состоять из трех блоков. Первый блок - мотивационное письмо. Кандидат-участник тестирования должен будет объяснить, почему именно он должен занять должность, какими характеристиками он для этого обладает. Кроме того, он должен будет прописать план действий для своего подразделения на следующий год. Второй блок состоит из открытых 10 вопросов, с помощью которых будут определяться лидерские качества, третий - 15 вопросов профессионального характера с вариантами ответов.