Вакцинування або звільнення: чи має право роботодавець змусити працівника писати заяву

Управління Держпраці у Сумській області пояснило, чи має право роботодавець змусити працівника, який відмовився вакцинуватись проти Covid-19, писати заяву на звільнення. Роз’яснення з’явилось на офіційному сайті відомства.

«Павло звернувся до Управління Держпраці у Сумській області за консультацією. В телефонній розмові зазначив, що працює у дитячому садочку неповний робочий день. Наразі у комунальному закладі триває вакцинація проти Covid-19.

Нещодавно керівник установи, де працює чоловік, повідомив, що всім працівникам обов’язково необхідно пройти щеплення. Павло сказав, що перед цим хоче проконсультуватися з лікарем: чи безпечно на даний час для його здоров’я проводити вакцинацію.

Керівник, почувши таку думку, одразу відповів: «Якщо ти відмовишся від вакцинації – пиши заяву на звільнення за власним бажанням, я буду передавати твої повноваження іншому працівнику».

Чоловік був здивований. Він давно працює у закладі, офіційно працевлаштований, жодних нарікань на роботу не має.

«Чи повинен я писати заяву на звільнення, якщо я цього не хочу робити?» – запитав Павло інспектора праці.

Держпраці наголошує: погоджуватися писати заяву на звільнення за власним бажанням не варто. Будь-який тиск на співробітника буде порушенням трудового законодавства. Якщо волевиявлення писати заяву на звільнення немає, то єдиний вихід для роботодавця — розірвати трудовий договір за його ініціативою.

Найбільш типовою ситуацією є скорочення штату працівників або реорганізація, процедура відбувається згідно зі ст. 40 КЗпП, і в такому випадку договір розривається з ініціативи роботодавця. При розірванні договору на підставі цієї норми працівник повинен бути попереджений про звільнення не пізніше як за 2 місяці до звільнення, також він отримує:

• виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час до звільнення з урахуванням дня звільнення;
• вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати;
• компенсацію за всі невикористані дні відпустки поточного року або минулих років.

Так, за хвилину спілкування з інспектором праці, Павло зміг дізнатися про свої трудові права.

Шановні працівники, пам’ятайте, Конституція та закони України чітко регулюють відносини між роботодавцем та працівником. Кожен суб’єкт трудових відносин повинен діяти лише в межах чинного законодавства», — зазначили у Держпраці.

Раніше ми розповідали про особливості надання щорічної відпуски: коли працівник має право на додаткові вихідні.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.