В Украине

Мінекономіки роз’яснило, які відпустки передбачені під час воєнного стану

20:40, 26 марта 2022

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток.

Мінекономіки роз’яснило, які відпустки передбачені під час воєнного стану

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану. Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.

Водночас роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Крім того, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Додамо, що Мінекономіки радить роботодавцям не звільняти біженців, які виїхали за кордон.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua, на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Мінекономіки роз’яснило, які відпустки передбачені під час воєнного стану

Читайте также