Можно ли предоставлять отпуска за предыдущие годы во время войны

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда дает разъяснение, что в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 6 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» в указе Президента Украины о введении военного положения указывается исчерпывающий перечень конституционных прав и свобод человека и гражданина, временно ограничивающихся в связи с введением военного положения с указанием срока действия этих ограничений, а также временные ограничение прав и законных интересов юридических лиц с указанием срока действия этих ограничений 15.03.2022 г. Верховной Радой Украины принят Закон Украины №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136-ІХ).

Согласно п. 2 раздела «Заключительные положения» Закона №2136-ІХ глава XIX «Заключительные положения» КЗоТ дополнен пунктом 2 следующего содержания: «2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения", действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Согласно ч. 2 ст. 1 Закона №2136-ІХ на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина предусмотренных ст. 43, 44 Конституции Украины.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

В соответствии с абзацем 3 ч. 1 ст. 12 Закона №2136-ІХ в редакции Закона от 01.07.2022 г. №2352-IX, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" в период действия военного положения не применяются.

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона №2136-ІХ, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры.

Исходя из вышеизложенного, работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику в условиях военного положения неиспользованные дни ежегодного отпуска за предыдущие годы, но это его право, а не обязанность.

Ранее мы писали, можно ли отзывать работника из отпуска без сохранения зарплаты.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.