Нужно ли во время войны предупреждать работников об увольнении

Гоструда отмечает, что частью четвертой статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что требования частей первой – третьей настоящей статьи не применяются к работникам, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.

В соответствии с частями первой – третьей статьи 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее двух месяцев.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения части четвертой статьи 49-2 КЗоТ касаются исключительно тех работников, изменение организации производства и труда которых  напрямую связано с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.

Согласно статье 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация - это комплекс мер, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты – на организацию и штаты военного времени. Для работников предприятий, учреждений, организаций, в которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не вовлекаются в мобилизационные меры, требования частей первой – третьей статьи 49-2 КЗоТ применяются в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований статьи 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

Раньше мы писали, как оформить свое увольнение на временно оккупированной территории.

Добавим, правомерно ли установление испытательного срока при принятии на работу во время войны.

Также мы сообщали, нужно ли согласовывать приказ о приостановлении действия трудового договора на государственном или частном предприятии.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.