Правомерно ли установление испытательного срока при принятии на работу во время войны

Государственная служба по вопросам труда сообщает, что согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины (ст. 27 КЗоТ).

Испытание не устанавливается при принятии на работу (абз. 3 ст. 26 КЗоТ):

- лиц, не достигших восемнадцати лет;

- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

- лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

- лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы; беременных женщин;

- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

- лиц на временные и сезонные работы;

- внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 2 статьи 2 указанного Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.