Куда обращаться, если не выплатили зарплату в Польше: подробности

В случае, когда граждане Украины, проживающие и работающие в Польше, сталкиваются с невыплатой заработной платы своим работодателем, они имеют различные возможности для защиты своих трудовых прав. Все зависит от того, какой вид трудового договора заключен и существует ли письменный договор между сторонами, – сообщает Посольство Украины.

Ниже приведены несколько рекомендаций и информацию о куда обращаться в разных случаях:

1. Заключен трудовой договор (Umowa o pracę): Такой вид договора регулируется Трудовым Кодексом Республики Польша. Это лучшая форма договора для работника, поскольку он гарантирует социальную защиту и правовой статус работника. В случае невыплаты заработной платы или несвоевременной выплаты, работники могут подать жалобу на своего работодателя в Государственную Инспекцию Труда (Panstwowa Inspekcja Pracy - PIP). PIP имеет полномочия рассматривать жалобы и принимать меры по разрешению ситуации.
2. Другие виды гражданско-правовых договоров (umowa o zlecenie, umowa o dzielo): Эти виды трудовых отношений регулируются Гражданским Кодексом Республики Польша. В случае нарушения трудовых прав работников, включая невыплату зарплаты, они могут обращаться в Государственную Инспекцию труда (SIP) и в общегосударственные суды - Суд труда (Sąd Pracy), которые рассматривают дела, связанные с трудовыми конфликтами.
3. Отсутствие какого-либо трудового договора: В случае, когда работник работает без какого-либо письменного договора, шансы на восстановление невыплаченной заработной платы очень ограничены. Однако, такие работники могут обращаться в Государственную Инспекцию Труда, которая имеет право накладывать штрафы на работодателей за незаконное трудоустройство.

Для избежания подобных ситуаций и защиты своих трудовых прав важно придерживаться некоторых рекомендаций:

- Проверьте компанию-работодателя: Перед заключением контракта убедитесь, что ваш работодатель является зарегистрированным предприятием и не имеет значительных штрафов или проблем с законом. Эту информацию можно проверить в Национальном Судебном Реестре (KRS) и Национальном Правительственном Реестре Субъектов Национальной Экономики (REGON).

- Заключайте письменный договор: Всегда заключайте письменный трудовой договор с вашим работодателем. В идеале, это должно быть "Umowa o pracę" (трудовой договор), поскольку этот тип договора предоставляет больше гарантий работникам. Хорошо ознакомьтесь с условиями договора и убедитесь, что там определены ваши права и обязанности.

- Избегайте незаконного трудоустройства: Важно запомнить, что незаконное трудоустройство может привести к проблемам с невыплатой зарплаты и отсутствия социальной защиты. Если вы работаете через агентство по трудоустройству, убедитесь, что это агентство легально зарегистрировано.

- Сохраняйте все документы: Обязательно сохраняйте копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством и выплатой зарплаты. Это может быть полезным при разрешении споров.

- Обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда (PIP): Если вы сталкиваетесь с проблемами невыплаты заработной платы, обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда (PIP), которая может предоставить консультацию и помочь решить вопрос нарушения трудовых прав. Телефон украиноязычной линии PIP: +48 22 111 35 88 (с понедельника по пятницу с 9.00 до 15.00).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.