В Украине

Неполный рабочий день для лиц с инвалидностью: что нужно знать

19:40, 9 марта 2024

Гоструда объясняет, если работник не соглашается на перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права устанавливать его в одностороннем порядке.

Неполный рабочий день для лиц с инвалидностью: что нужно знать

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили некоторые нюансы, касающиеся неполного рабочего дня для лиц с инвалидностью.

В частности, ст. 172 предусматривает, что лицу с инвалидностью по желанию или требованиям индивидуальной программы реабилитации могут устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня или рабочей недели и льготные условия труда.

Если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях сокращенного рабочего дня, работодатель по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время.

Для этого работник подаёт заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель выдает соответствующий приказ.

Если работник не соглашается перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права устанавливать его в одностороннем порядке.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Неполный рабочий день для лиц с инвалидностью: что нужно знать

Читайте также